Aktuelle Ausgabe

Editorial - ZURE1465859

Mission Nachwuchs: Talente finden, fördern und binden

Viola C. Didier

Die Trüffelsaison beginnt. Warum ich das erwähne? Stellen Sie sich vor, Sie sind auf der Jagd nach einem seltenen Trüffel – kostbar, schwierig zu finden und begehrt von vielen. So ähnlich fühlt es sich an, wenn man heute versucht, talentierte Nachwuchsjuristen für die Rechtsabteilung zu gewinnen. Es ist nicht nur die Suche selbst, die herausfordernd ist, sondern auch die Kunst, diese jungen Talente dann im Vorstellungsgespräch davon zu überzeugen, dass die Reise in die Inhouse-Welt spannender ist als der klassische Weg in die Großkanzlei oder den Staatsdienst. ...

Legal Counsel: Aufsatz - ZURE1465861

Bundesagentur für Arbeit digitalisiert die Arbeitsmarktzulassung

Ein Überblick über das Verfahren und die Fallstricke

Benjamin Onnis / Meltem Kaya-Simsek

Die Bundesagentur für Arbeit versendet die Arbeitsmarktzulassung bzw. die Vorabzustimmung künftig digital an die Arbeitgeber. Seit Juli 2024 können Arbeitgeber die Arbeitsmarktzulassung an ihre zukünftigen Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten per E-Mail versenden. Diese können wiederum schneller ein Visum beantragen. Bei dem neuen Verfahren lauern allerdings einige Fallstricke.

Legal Counsel: Aufsatz - ZURE1465863

Menschen lesen und Vertrauen schenken

Portrait von Sebastian Köhler

Christine Maisch-Bischof

Eigenständig Entscheidungen treffen, aber auch abgeben und „loslassen“ können, sind Aspekte von Menschenführung, die Sebastian Köhler schon früh fasziniert haben. Und ob als Mannschaftskapitän oder heute als General Counsel und junger Vater: Modernes Leadership spielt in seinem Leben eine zentrale Rolle – sowohl beruflich als auch privat.

Legal Counsel: Aufsatz - ZURE1465865

Aktuelle Rechtsprechung rund um den Syndikus

Martin W. Huff

An dieser Stelle berichtet Rechtsanwalt Martin W. Huff über aktuelle Gerichtsentscheidungen, die sich mit der Zulassung, aber auch mit der Tätigkeit und dem Befreiungsrecht des Syndikusrechtsanwalts befassen.

Legal Counsel: Aufsatz - ZURE1465867

Diskriminative Modelle: Die treffsichere Glaskugel

Dr. Daniel Halft

Unser Kolumnist erklärt, was diskriminative KI-Modelle sind, wie diese eingesetzt werden und was Juristinnen und Juristen damit anfangen können.

Im Fokus: Aufsatz - ZURE1465870

Im Fokus: So gewinnt man den Nachwuchs

Viola C. Didier

Die Nachwuchsgewinnung in Unternehmen, insbesondere auch für die Rechtsabteilung, ist mittlerweile ein Kernthema, da gut qualifizierte Juristen stark nachgefragt sind. Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, müssen verschiedene Aspekte berücksichtigt werden. Vor allem eine ausgewogene Kombination aus finanziellen Anreizen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur punkten heute bei Bewerberinnen und Bewerbern.

Im Fokus: Aufsatz - ZURE1465872

So gelingt die Nachwuchsgewinnung für die Rechtsabteilung

Status quo Legal Recruiting

David Schwab

Schon jetzt spüren viele Rechts- und Complianceabteilungen wie schwierig es ist, passende Teammitglieder zu gewinnen. Der Kampf um richtig gute Juristinnen und Juristen ist für viele Unternehmen bereits real – und er wird sich noch weiter zuspitzen. Nachwuchsgewinnung wird damit zum Top-Thema.

Im Fokus: Aufsatz - ZURE1465875

„Welche Rolle spielt die Nachwuchsgewinnung bei Ihnen?“

Die Stimmen des Berufsstands

Christine Maisch-Bischof

Wir haben den Berufsstand gefragt: Welche Rolle spielt die Nachwuchsgewinnung für Sie und die Rechtsabteilung in Ihrem Unternehmen? Wie gewinnen Sie Berufsanfänger für sich? Was tun Sie für den Nachwuchs, um den Job attraktiv zu machen? Nachfolgend lesen Sie die Stimmen des Berufsstands.

Im Fokus: Aufsatz - ZURE1465877

Mentoring als Schlüssel zur Nachwuchsgewinnung

Wie gezielte Mentoring-Programme den zukünftigen Erfolg in Rechtsabteilungen sichern

Viola C. Didier

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt wird es immer schwieriger, qualifizierten juristischen Nachwuchs zu gewinnen und langfristig zu binden. Besonders in Rechtsabteilungen steht man vor der Herausforderung, talentierte Unternehmensjuristen zu finden und zu fördern. Mentoring-Programme können sich als wertvolles Instrument erweisen. Doch wie funktionieren sie und wie werden sie implementiert?

Recht & Legal Tech: Aufsatz - ZURE1465879

Implementierung von Meldekanälen nach Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) und Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)

Ist eine Bündelung zum gemeinsamen Meldekanal der effizienteste Weg?

Dr. Bernd Federmann / Andreas Pruksch

Die doppelte Verpflichtung zur Implementierung von Meldekanälen nach HinSchG und LkSG stellt die Praxis gerade in Zeiten von Fachkräftemangel vor große personelle und auch administrative Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welcher Umsetzungsweg am effizientesten ist und ob und inwieweit eine Bündelung zu einem gemeinsame Meldekanal sinnvoll ist.

Recht & Legal Tech: Aufsatz - ZURE1465882

Greenwashing: Das BGH-Urteil zur Verwendung des Begriffs „klimaneutral“

Strenge Anforderungen wegen besonders hoher Gefahr der Irreführung

Uwe M. Erling

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat auf eine Revisionsklage des Verbraucherverbands „Zentrale zur Bekämpfung unlauteren Wettbewerbs e.V.“ am 17.06.2024 (I ZR 98/23) erstmals zur Zulässigkeit von Werbung mit dem Begriff „klimaneutral“ entschieden und die Anforderungen an die Werbung im Unterschied zur Vorinstanz des Oberlandesgerichts (OLG) Düsseldorf erheblich verschärft.

Recht & Legal Tech: Aufsatz - ZURE1465884

Datenschutz im Metaverse

Erste Einblicke in die datenschutzrechtlichen Anforderungen des Metaverse und Co.

Hagen Küchler

Mit den Worten „The metaverse hype is dead“ beendete der Verantwortliche bei Meta – Vishal Shah – noch 2023 den Hype um das Metaverse. Aus Entwicklersicht war dies das Beste, was dem Metaverse passieren konnte, denn so besteht kein Erwartungsdruck mehr. Bis die ersten praktikablen Anwendungen vorliegen, können Unternehmen – als Anwender – sich bereits heute schon auf den rechtlichen Rahmen vorbereiten.

Recht & Legal Tech: Interview - ZURE1465886

„Die persönliche Haftung macht die NIS-2-Richtlinie zur Chefsache“

Dr. Patrick Grosmann / Viola C. Didier

Die NIS-2-Richtlinie der EU soll angesichts einer zunehmenden Bedrohung durch Cyberattacken die Cybersicherheit der europäischen Wirtschaft stärken und auf ein einheitlich hohes Niveau bringen. Knapp 30.000 Unternehmen sind davon betroffen und müssen jetzt in ihre Ausstattung investieren. Datenschutzrechts-Experte Dr. Patrick Grosmann erklärt, was auf Unternehmen zukommt.

Karriere & Wellbeing: Aufsatz - ZURE1465889

Business Small Talk als Türöffner: So plaudern Sie souverän

Dr. Anja Schäfer

Small Talk im Business ist weit mehr als oberflächliches Geplauder. Es ist ein mächtiges Werkzeug, um Beziehungen aufzubauen, beruflichen Erfolg zu fördern und in der Arbeitswelt zu glänzen. Die Fähigkeit, gekonnt „kleine Gespräche“ zu führen, hilft Unternehmensjurist*innen dabei, sowohl im Erstkontakt als auch in der vertieften Kommunikation erfolgreich zu sein und damit die Karriere anzukurbeln.

Karriere & Wellbeing: Interview - ZURE1465891

Work-Life-Balance für Führungskräfte: „So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg“

Johanna Fink / Viola C. Didier

Vielen Arbeitnehmern fällt die Work-Life-Balance mit einer 40-Stunden-Woche schwer, weshalb Arbeit in Teilzeit immer beliebter wird. Dass diese auch für Führungskräfte möglich ist, zweifeln einige an. Dabei kann Führung in Teilzeit sowohl für die Führungskräfte selbst als auch für das Unternehmen ein Gewinn sein. Organisationsberaterin und Expertin für Teilzeitführung Johanna Fink erklärt, wie Führung in Teilzeit ein Erfolg für alle wird.

Karriere & Wellbeing: Aufsatz - ZURE1465894

Die Digitalisierung von Rechtsabteilungen

Zertifikatslehrgang „Legal Tech & Operations Manager“

Michel Achenbach

Legal Tech zielt darauf ab, juristische Arbeitsabläufe zu digitalisieren, Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten. In der Future Ready Lawyer Studie von Wolters Kluwer bestätigen 87 % der Juristen, dass Legal Tech ihren Arbeitsalltag verbessert. Legal-Tech-Kenntnisse sind daher der Game Changer – auch für die Rechtsabteilung.

Rechtsprechung kompakt: Kompakt - ZURE1465896

Rechtsmissbräuchliches AGG-Entschädigungsverlangen/Einführung vergleichbarer Verfahren als gerichtsbekannte Tatsachen nach § 291 ZPO

RAin/FAinArbR Dr. Ute Bartholomä

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 06.09.2023 – 4 Sa 900/22

Das LAG Berlin-Brandenburg hat mit seiner Entscheidung vom 06.09.2023 einem sog. AGG-Hopper mit dem Einwand des Rechtsmissbrauchs einen „Riegel vorgeschoben“ und seine Entscheidung u.a. auf die dem Gericht bekannten Parallelverfahren des AGG-Hoppers gestützt.

Rechtsprechung kompakt: Kompakt - ZURE1465898

Auskunftsanspruch des Betriebsrats zu schwerbehinderten Beschäftigten

RAin/FAinArbR Kathrin Vossen

BAG, Beschluss vom 09.05.2023 – 1 ABR 14/22

Der Betriebsrat hat gem. § 80 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG, § 176 Satz 1 SGB IX die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu fördern. Über den Umfang der damit verbundenen Auskunftsrechte gegen den Arbeitgeber hatte nunmehr das BAG zu entscheiden. Dabei nahm es auch zu datenschutzrechtlichen Bedenken der Arbeitgeberin Stellung.

Rechtsprechung kompakt: Kompakt - ZURE1465900

Kein Schadensersatz wegen Auskunftsrechtsverletzung nach der DSGVO

RA/FAArbR Jan Westhues

LAG Düsseldorf, Urteil vom 28.11.2023 – 3 Sa 285/23

Allein die Verzögerung oder anfängliche Unvollständigkeit der Auskunftserteilung nach Art. 15 DSGVO begründet keinen Anspruch auf Ersatz eines immateriellen Schadens, entschied das LAG Düsseldorf. Es fehle bereits haftungsbegründend an einer gegen die DSGVO verstoßenden Datenverarbeitung.

Rechtsprechung kompakt: Kompakt - ZURE1465902

Vereinbarkeit einer nationalen Regelung zum Verlust des Anspruchs auf finanzielle Abgeltung des Jahresurlaubs mit Unionsrecht

RAin/FAinArbR Cyrielle Therese Ax

EuGH, Urteil vom 18.01.2024 – C-218/22

Der EuGH weitet seine Rechtsprechung zur Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers im Urlaubsrecht aus. Der Verlust des Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ebenfalls an den hohen Voraussetzungen der Urlaubsinformation zu messen.

Rechtsprechung kompakt: Kompakt - ZURE1465904

Eigenanteil an Aus- und Weiterbildungskosten

AGB-Kontrolle eines einheitlichen Rechtsgeschäfts bestehend aus Schulungsvertrag und Darlehensvertrag

RAin Kira Fritsche

BAG, Urteil vom 05.09.2023 – 9 AZR 350/22

Das BAG befasst sich in einer aktuellen Entscheidung erneut mit der Frage der Zulässigkeit eines Eigenanteils von Flugschülern an den Kosten der fliegerischen Grundschulung sowie der Vereinbarung von Rückzahlungsklauseln in Darlehensvereinbarungen, die zur Finanzierung des Eigenanteils mit dem Arbeitgeber abgeschlossen werden. Im Ergebnis bestätigt das BAG seine bisherige Rechtsprechungslinie, die eine Zulässigkeit anerkennt, und baut sie durch das Kriterium einer tatsächlichen und rechtlichen Möglichkeit einer anderweitigen Verwertung der Ausbildung weiter aus.

Rechtsprechung kompakt: Kompakt - ZURE1465906

EuGH zur Zurechnung von Mitarbeiterverstößen beim datenschutzrechtlichen Schadensersatz

RA Niklas Vogt

EuGH, Urteil vom 11.04.2024 – C-741/21

Um kaum eine Vorschrift der DSGVO wird so heftig gestritten wie um den immateriellen Schadensersatz aus Art. 82 DSGVO. Etliche Vorabentscheidungsverfahren sind beim EuGH anhängig, die dieser nun in kurzer Taktung abarbeitet. Die vorliegende Entscheidung ist die sechste zu Auslegungsfragen bezüglich der Norm. Sie klärt wesentliche Fragen zur Unternehmenshaftung für Mitarbeiterverstöße und zu den Kriterien der Schadensbemessung.

Rechtsprechung kompakt: Kompakt - ZURE1465908

Anspruch auf Sonderzahlungen bei Altersteilzeit

RAin/FAinArbR Dr. Eva Maria Rütz / RAin/FAinArbR Jana Anna Voigt

BAG, Urteil vom 28.03.2023 – 9 AZR 106/22, 9 AZR 132/22; BAG, Urteil vom 25.07.2023 – 9 AZR 332/22

Sind Arbeitgeber z.B. aufgrund eines Tarifvertrags verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine Corona-Sonderzahlung zu gewähren, müssen sie diese Prämie auch den Arbeitnehmern gewähren, die sich bereits in der Freistellungsphase einer vereinbarten Altersteilzeit befinden. Diese Arbeitnehmer haben dann Anspruch auf die Prämie entsprechend ihrer regelmäßigen (also im Einzelnen anteilig verteilten) Arbeitszeit. Die Corona-Prämie war vorliegend ausdrücklich nicht an die Erbringung einer bestimmten Arbeitsbelastung gekoppelt, sondern soll dem Ausgleich allgemeiner Belastungen dienen, die mit der Corona-Pandemie einhergingen.